Los hispanos ocuparon el 5% de los puestos de socios inversores en Estados Unidos, el año 2022, frente al 4% en 2020 y el 3% en 2018, revela una encuesta de Venture Forward, la National Venture Capital Association (NVCA) y Deloitte
La presencia de ejecutivos de ascendencia hispana en las empresas de capital riesgo (Ventura Capital) (VC) en Estados Unidos, ha experimentado un crecimiento moderado con el 6% de los puestos de inversión en 2022, frente al 4% en 2020 y el 5% en 2018, según una nueva encuesta.
Además, los hispanos ocuparon el 5% de los puestos de socios de inversión el año pasado, frente al 4% en 2020 y el 3% en 2018, mientras que la representación hispana entre los profesionales de inversión de nivel junior también aumentó del 4% en 2020 y 2018 al 5% en 2022, según encuesta de la National Venture Capital Association (NVCA) y Deloitte.
Sin embargo, las mujeres hispanas representaban solo el 2% de los socios inversores en 2022, pero esto supone un aumento con respecto al 1% de 2020 y
2018. Las mujeres blancas no hispanas representaban el 13% de los socios inversores en 2022, frente al 12% en 2020 y el 11% en 2018.
El cambio hacia una mayor diversidad en el sector de las empresas de capital riesgo avanza lentamente, como lo demuestra el hecho de que la representación de las mujeres sigue lejos de la paridad y la de los profesionales negros sigue siendo limitada, lo que pone de relieve la necesidad de que las empresas adopten estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI), asienta el informe.
El aumento de la diversidad en los puestos subalternos indica la posibilidad de una mayor representación en los puestos superiores a medida que el talento madura y asciende en el escalafón.
La encuesta incluyó a 315 empresas de capital de riesgo que emplean a más de 5.700 personas a tiempo completo en Estados Unidos y gestionan activos por valor de US$594.500 millones.
El estudio recopiló datos de forma confidencial de empresas de capital de riesgo de todos los tipos y tamaños, examinó diversos grupos demográficos en todos los puestos y evaluó las estrategias de gestión del talento de las empresas.
Más empresas adoptan estrategias DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)
Se trata de la cuarta edición de la encuesta, que ofrece una visión de los resultados de las iniciativas que muchas empresas de capital riesgo emprendieron tras el verano de 2020, cuando la justicia social y la equidad racial centraron la atención en Estados Unidos.
La encuesta revela que más empresas de VC están incorporando estrategias de DEI. Casi la mitad (46%) de las empresas encuestadas tienen una estrategia de diversidad (frente al 44% en 2020, el 35% en 2018 y el 15% en
2016), y el 44% tienen una estrategia de inclusión (frente al 41% en 2020, el 31%
en 2018 y el 17% en 2016).
En 2022, el 60% de las empresas dijeron que o bien tienen una persona del personal o un equipo responsable de DEI, un aumento del 55% en 2020, el 34% en 2018 y el 16% en 2016.
El 40% de las empresas encuestadas en 2022 declararon que ahora tienen objetivos específicos de IED (DEI), mientras que el 23% tiene previsto aplicar objetivos en los próximos seis meses. Además, según la encuesta, cada vez son más las empresas de capital riesgo que perciben el interés de los socios de responsabilidad limitada (LP) por la IED y se centran en ella en las empresas en cartera.
En 2022, el 47% de las empresas dijeron que los LP pidieron sus detalles de DEI en los últimos 12 meses, un aumento del 41% en 2020 y del 36% en 2018.
En 2022, el 38% de las empresas dijeron que solicitaron detalles de DEI a sus empresas de cartera, un aumento del 30% en 2020 y del 19% en 2018.
Las empresas de capital riesgo están reconociendo que no dar prioridad a la DEI es un obstáculo para financiar la innovación y lograr mayores rendimientos.
Los expertos opinan que si la industria realmente quiere hacer un progreso significativo y alcanzar su máximo potencial, necesita construir sobre este impulso positivo y el compromiso en torno a los esfuerzos DEI.
Mujeres y profesionales negros del VC, lejos de la paridad
La encuesta revela, además, una enorme brecha de género y la escasa representación de profesionales negros en el sector del capital de riesgo.
La participación de las mujeres tiende al alza: las empleadas representarán el 26% de los profesionales de la inversión en 2022, frente al 23% en 2020, el 21% en 2018 y el 15% en 2016. La proporción de mujeres en puestos de inversión de nivel junior creció en 2022 hasta el 35%, frente al 33% en 2020, el 28% en 2018 y
el 25% en 2016.
Entre los socios inversores, las mujeres representan el 19%, frente al 16% en 2020, el 14% en 2018 y el 11% en 2016. En 2022, el 57% de las empresas declararon no tener ninguna socia inversora, frente al 65% en 2020 y el 68% en 2018.
Según la encuesta, sólo el 15% de las empresas declararon tener más de una mujer como socia inversora.
Las mujeres de origen racial y étnico diverso experimentaron ligeros aumentos entre los socios inversores. Las mujeres negras representaban el 1% de los socios inversores en 2022, frente al 0,25% en 2020 y el 1% en 2018. Entre las
socias inversoras, el 5% eran mujeres asiáticas o de las islas del Pacífico en 2022, frente al 3% en 2020 y el 5% en 2018.
Y la representación de los profesionales negros sigue siendo limitada, según la encuesta.
Hay más de 62 millones de hispanos o latinos en los EEUU, según el censo de 2020. Eso es casi el 19% de la población total.
Sin embargo, los latinos constituían el 4% de los ejecutivos más importantes de las grandes empresas estadounidenses, según la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa.
Las firmas de capital de riesgo están surgiendo como una forma para que los inversionistas latinos dirijan los recursos a sus comunidades y mejoren las pequeñas empresas.
Los rendimientos de los bonos del Tesoro estadounidense subieron aún más el viernes mientras los inversores asimilaban la necesidad de nuevas subidas de tipos de interés para frenar la inflación.
Aunque los latinos son el segundo grupo étnico más grande de los Estados Unidos, están subrepresentados en muchas industrias, incluida la financiera, lo que puede tener efectos a largo plazo en la capacidad de aumentar la riqueza.
